【多选题】【消耗次数：1】
薪酬管理的内容应包括( )。
①
岗位评价与薪酬等级
②
薪酬调查
③
薪酬计划
④
薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
⑤
人工成本测算
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【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
【多选题】
明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①
工作岗位分析与评价
②
不同地区、行业、企业的薪酬调查
③
企业薪酬制度结构的确定
④
设置薪酬等级
⑤
设置薪酬标准
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
随机题目
【单选题】
锌的生理功能描述，哪个选项错误（）
①
促进食欲
②
促进VitA的正常代谢和生理功能，有利于维持视觉和皮肤健康
③
参与人体许多金属的组成
④
促进性器官与性机能正常发育
⑤
参与免疫功能过程
【单选题】
维生素B<sub> 1</sub>缺乏时的表现哪项不正确（）
①
干性脚气病
②
神经退化,易怒,神经传输的失调
③
湿性脚气病
④
口角炎
⑤
水肿,扩大心，心脏麻痹