薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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【单选题】【消耗次数：1】

① 领先策略

② 追随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

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① 滞后策略

② 领先策略

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【单选题】薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

① 领先策略

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③ 随机策略

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【单选题】薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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① 匹配策略

② 追赶策略

③ 滞后策略

④ 领先策略

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① 市场领先策略

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① 可变构成指数

② 结构影响指数

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① 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

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③ 企业有能力支付的薪酬水平

④ 高于竞争对手的水平

⑤ 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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【单选题】随着工资水平的提高，（）

① 劳动的供给量会一直增加

② 劳动的供给量逐渐减少

③ 劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少

④ 劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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