【多选题】【消耗次数：1】
以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④
高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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相关题目
【单选题】
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
①
较小比重
②
较大比重
③
平均水平
④
不能确定
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
4、目前医疗信息化现状普遍存在的瓶颈不包含以下哪一项？
①
A、信息孤岛，缺乏整合
②
B、数据利用率高
③
C、标准不统一，接口无法监管
④
D、业务流，数据流不通
⑤
E、数据应用灵活度不够
【单选题】
1、以下哪一项不是企业服务总线的特点？
①
A、以ESB为业务交换核心
②
B、开发维护成本低
③
C、松耦合、扩展性极好
④
D、服务集中、可见度高
⑤
E、复杂度不断增长
【单选题】
3、医院信息化建设的关键不包含以下哪一项？
①
A、夯实基础，分步实施
②
B、系统工程、长期工程
③
C、管理流程与配套规范
④
D、盲从新技术
⑤
E、医院主导，量身定制
【单选题】
1、传统采血模式流程正确的为（）
①
A、刷卡报到-自动选管-自动贴标-系统叫号-护士采血
②
B、递交单据-自动选管-自动贴标-系统叫号-护士采血
③
C、递交单据-手工选管-手工贴标-系统叫号-护士采血
④
D、递交单据-手工选管-手工贴标-患者排队-护士采血
⑤
E、递交单据-自动选管-手工贴标-系统叫号-护士采血
【单选题】
2、ICU报警管理系统自动识别监护设备
为最高优先级，监护设备/仪器会（）
①
A、仪器黑色色图标闪烁
②
B、仪器兰色图标闪烁
③
C、仪器黄色图标闪烁
④
D、仪器绿色图标闪烁
⑤
E、仪器红色图标闪烁
【单选题】
3、ICU报警管理系统自动识别监护设备
为优先级最低，提示（）
①
A、设备故障直接危及病人生命
②
B、需要立刻处理如心搏停止
③
C、传感器放置错误
④
D、窒息
⑤
E、心律失常
【单选题】
4、ICU报警管理系统自动识别监护设备闪烁黄色图标，提示（）
①
A、剩余电量为20%
②
B、剩余电量为30%
③
C、剩余电量为35%
④
D、剩余电量为40%
⑤
E、剩余电量为50%
【单选题】
5、ICU人工智能动态预警方法为（）
①
A、“单一数据融合+人工智能+动态预警”方案
②
B、“多源数据融合+人工智能+动态预警”方案
③
C、“多源数据融合+人工操作+动态预警”方案
④
D、“单一数据融合+人工操作+动态预警”方案
⑤
E、“单一数据融合+人工操作+单一预警”方案
⑥
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