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【单选题】【消耗次数:1】
区块链作为一个分布式记账本,相比于过去,目前具有的特点不包括()。
①
A.点对点
②
B.抗毁坏
③
C.防篡改
④
D.半透明
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相关题目
【单选题】
区块链作为一个分布式记账本,相比于过去,目前具有的特点不包括()。
①
点对点
②
抗毁坏
③
防篡改
④
半透明
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【单选题】
区块链是一个完全分布式的()账本系统。
①
广播系统
②
组播系统
③
总线型
④
点对点
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【多选题】
区块链是一种()的分布式账本技术(DLT)。
①
A.防篡改
②
B.可追溯
③
C.可篡改
④
D.共享
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【单选题】
表格中的一个单元格可以进行下列哪个操作?A. B. C. D.
①
只能拆分为两个
②
只能拆分为三个
③
只能拆分为四个
④
可以拆分为多个
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【多选题】
区块链是一种()的分布式账本技术(DLT)。
①
防篡改
②
可追溯
③
可篡改
④
共享
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【单选题】
()是一个分布式的共享账本和数据库,具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。
①
云计算
②
移动互联网
③
物联网
④
区块链
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【多选题】
从2009-2019,分布式账本——区块链开源项目实践的内容包括()等。
①
A.比特币系统
②
B.以太坊
③
C.超级账本
④
D.Libra
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【单选题】
下列各项中,代表政府设置国库单一账户体系的是( )。 A. B. C. D.
①
中国人民银行
②
国有商业银行
③
政府机关
④
财政部门
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【多选题】
从2009-2019,分布式账本——区块链开源项目实践的内容包括()等。
①
比特币系统
②
以太坊
③
超级账本
④
Libra
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【单选题】
在支付结算中充当中介机构的是( )。 A. B. C. D. 【答案】D。
①
工商局
②
单位
③
个人
④
银行
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随机题目
【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
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【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是( )
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
①
激励薪酬具有基准性
②
激励薪酬具有激励性
③
绩效薪酬属于激励薪酬
④
年功薪酬属于激励薪酬
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【单选题】
在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①
分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③
分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④
分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
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【单选题】
__________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①
问卷的质量
②
问卷发放的数量
③
问卷的分析统计方法
④
问卷的发放对象
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