【多选题】【消耗次数：1】
以下哪项是错误的（）？
①
各级疾控中心加挂预防医学科学院牌子，强化科研支撑和技术保障能力。
②
2024年底前，二级及以上医疗机构和基层医疗卫生机构全面落实公共卫生或预防保健科室规范化要求
③
按规定核定疾控机构人员编制并全额配备。
④
国家和省级疾控中心承担的纵向科研项目的间接经费以及横向课题经费，按照财政经费有关规定管理使用。
⑤
各级政府重点保障各级疾控机构所需基本建设、设备购置、学科建设、人才培养等发展建设支出。
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【单选题】
实施区域中心医院医疗检测设备配置保障工程，国家对中西部等地区的贫困地区予以（ ），加快基层医疗卫生机构标准化建设。
①
加强引导
②
适当支持
③
鼓励发展
④
大力支持
【单选题】
承担预防接种工作的医疗卫生机构/接种单位由哪个部门指定()
①
市级以上人民政府卫生主管部门
②
市级以上疾病预防控制机构
③
县级以上人民政府卫生主管部门
④
县级以上疾病预防控制机构
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【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①
实际生产效率越低
②
实际生产效率越高
③
实际劳动时间越长
④
节约劳动时间越短
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薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
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以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
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③
团队气氛调查技术
④
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【单选题】
内在薪酬和外在薪酬高低的组合中，较低的内在薪酬和较高的外在薪酬构成的内外在薪酬组合模式是( )
①
高薪-低责任雇佣军式
②
高薪-高责任宗教式
③
低薪-低责任商品式
④
低薪-高责任家庭式
【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任