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【单选题】【消耗次数：1】
目前全球已有（）多个国家发布数字战略来支持5G、AI等新技术应用，布局未来的数字经济。
① 160
② 170
③ 180
④ 190
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【单选题】 目前全球已有（）多个国家发布数字战略来支持5G、AI等新技术应用，布局未来的数字经济。。
①  160
②  170
③  180
④  190
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【单选题】 5G是关键的数字基础设施，会与（ ）和大数据等技术共同构建数字世界新型的应用基础设施，拉动数字经济发展。
①  互联网
②  人工智能
③  云计算
④  以上都对
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【单选题】 根据本讲，5G是数字基建发展的（）。
①  保障
②  中枢纽带
③  基石
④  前提
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【判断题】 从5G的整个发展来看，各个国家都在纷纷推进5G的商业应用。
①  对
②  错
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【判断题】 在创新发展方面，内蒙古要以创新推动产业转型升级，要大力发展数字经济，积极布局5G通信应用和大数据、区块链、物联网、人工智能等产业。
①  正确
②  错误
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【多选题】 联合国发布的《2019年数字经济报告》指出，数字经济是商业模式完全或主要依赖数字技术、数字商品或数字服务的经济活动，包括（）等。
①  平台经济
②  私有经济
③  移动支付
④  共享经济
⑤  零工经济
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【多选题】 结合国家区域发展战略及生产力布局，加快推进5G、数据中心、工业互联网等新型基础设施建设。探索完善智慧城市联网应用标准，推进()等区域一体化数字治理和服务。
①  京津冀
②  长三角
③  粤港澳大湾区
④  成渝
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【多选题】 根据本讲，5G的行业应用实例包括（）
①  新凤鸣的5G智能车间
②  5G云游戏
③  “5G+4K直播”
④  苏州星洲学校5G MR智慧教学
⑤  青岛5G远程吊车
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【判断题】 根据本讲，预计5G在2020-2025年，将拉动中国数字经济增长15.2万亿元。
①  正确
②  错误
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【单选题】 5G应用创新层出不穷，（ ）是5G业务应用创新的一个重要方向。
①  智慧医疗
②  科技医疗
③  居家医疗
④  以上都对
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随机题目
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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