答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
根据本讲,2019年安全生产月的主题以()为重点。
①
A、森林火灾防范
②
B、危险化学品
③
C、矿难
④
D、突发疫情
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
根据《危险化学品安全管理条例》,生产、储存剧毒化学品的危险化学品的单位,发现剧毒化学品、易制爆危险化学品丢失或者被盗的,应当立即向当地()报告。
①
A、 政府部门
②
B、 公安机关
③
C、 安监部门
查看完整题目与答案
【单选题】
《危险化学品登记管理办法》规定:危险化学品生产企业发现其生产的危险化学品有新的危险特性的,应当立即公告,并及时修订其( )。
①
A、化学品安全技术说明书
②
B、化学品危险性信息
③
C、化学品安全技术说明书和化学品安全标签
查看完整题目与答案
【单选题】
《危险化学品安全管理条例》规定:依法设立的危险化学品生产企业,必须向国务院质检部门申请领取危险化学品( )。
①
A、经营许可证
②
B、安全许可证
③
C、生产许可证
查看完整题目与答案
【多选题】
发生危险化学品火灾时( ),灭火时还应考虑人员安全。
①
A、 全部用水稀释
②
B、 灭火人员不应个人单独灭火
③
C、 出口通道应始终保持清洁和畅通
④
D、 要选用正确的灭火剂
查看完整题目与答案
【单选题】
.《危险化学品安全管理条例》规定,生产、储存危险化学品的单位应对其铺设的危险化学品管道设置明显的标志,对危险化学品管道( )。
①
A、隐患排查
②
B、检验、检测
③
C、定期检查、检测
查看完整题目与答案
【多选题】
生产、储存危险化学品的单位()的,应当采取有效措施,及时、妥善处置其危险化学品生产装置、储存设施以及库存的危险化学品,不得丢弃危险化学品。
①
A、 转产
②
B、 停产
③
C、 停业
④
D、 解散
查看完整题目与答案
【单选题】
使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业,应当依照《危险化学品安全管理条例》的规定取得危险化学品安全()许可证。
①
A、 生产
②
B、 使用
③
C、 经营
查看完整题目与答案
【单选题】
使用危险化学品从事生产并且使用量达到规定数量的化工企业,应当依照《危险化学品安全管理条例》的规定取得危险化学品安全()许可证。
①
A、生产
②
B、使用
③
C、经营
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险化学品安全管理条例》的规定,下列关于危险化学品运输安全管理的说法,正确的有()。
①
A、 从事危险化学品道路运输、水路运输的,应当取得危险货物道路运输许可,危险货物水路运输许可,并向工商行政管理部门办理登记手续
②
B、 危险化学品道路运输企业、水路运输企业应当配备专职或兼职安全管理人员
③
C、 危险化学品道路运输企业、水路运输企业的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员、申报人员、集装箱装箱现场检查员应当经交通运输主管部门考核合格,取得从业资格
④
D、 运输危险化学品,应当根据危险化学品的危险特性采取相应的安全防护措施,并配备必要的防护用品和应急救援器材E.通过道路运输剧毒化学品的,托运人应当向运输始发地或者目的地县级人民政府交通运输主管部门申请剧毒化学品道路运输通行证
查看完整题目与答案
【单选题】
.《危险化学品安全管理条例》规定,运输危险化学品,应当根据危险化学品的( )采取相应的安全防护措施,并配备必要的防护用品和应急救援器材
①
A、危险特性
②
B、理化性质
③
C、健康危害
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
查看完整题目与答案
【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
查看完整题目与答案
【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
查看完整题目与答案
【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
查看完整题目与答案
【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案