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【单选题】【消耗次数：1】
癌症患者（ ）可能经历疼痛。
① 癌症前期
② 癌症中期
③ 癌症晚期
④ 所有阶段
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相关题目
【单选题】 晚期癌症患者的疼痛发生率为（ ）
①  30～50%
②  40～60%
③  60～80%
④  70～90%
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【判断题】 对于癌症晚期患者手术治疗是没有意义的
①  正确
②  错误
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【多选题】 癌症急性疼痛的管理中，应该遵循以下原则（ ）
①  癌症患者的急性疼痛并非都由癌症恶化引起，其他可能还包括骨质疏松引起的骨折便秘治疗的不良反应深静脉血栓和肺栓塞感染等
②  即使由肿瘤进展引起，也应该考虑到解剖学因素，从而可能选择针对性治疗措施（如脊髓压迫骨折内脏梗阻等）
③  如果疼痛由肿瘤进展引起，镇痛是首选，具体方法的选择取决于疼痛类型范围和患者状况
④  抗癌治疗起效后，可调整镇痛治疗方案，应反复进行评价，并逐步减少剂量
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【单选题】 癌症疼痛的评估应遵循的原则
①  常规
②  量化
③  全面
④  以上均是
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【单选题】 癌症疼痛发病率最高的是
①  胰腺癌
②  脑癌
③  肺癌
④  血液癌
⑤  淋巴癌
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【单选题】 癌症患者发生疼痛的原因中与肿瘤相关的疼痛占比（）
①  70%-80%
②  10%-20%
③  8%
④  10%
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【单选题】 2005年，美国一份癌症统计报告表明：在所有死亡原因中，癌症占（）。
①  A.1/4
②  B.1/3
③  C.2/3
④  D.3/4
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【判断题】 非正常的心理可能会导致癌症，患上癌症后会产生病态心理
①  正确
②  错误
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【单选题】 肿瘤康复是指在癌症疾病本身和癌症治疗手段所导致的限制条件下，帮助癌症患者，使其能够最大限度地恢复（ ）功能
①  身体
②  社会
③  心理
④  职业
⑤  以上都是
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【单选题】 不符合癌症疼痛药物治疗原则的是（ ）
①  无创用药
②  随时给药
③  按阶段给药
④  个体化给药
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随机题目
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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