属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【判断题】进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。

① 对

② 错

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【判断题】进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。

① 对

② 错

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【单选题】薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的( )

① 薪酬成本静态水平衡量指标

② 薪酬成本动态水平衡量指标

③ 薪酬成本经济效益衡量指标

④ 薪酬成本综合水平衡量指标

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是

① 薪酬体系

② 薪酬水平

③ 薪酬结构

④ 薪酬政策

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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