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【单选题】【消耗次数：1】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
① 控制员工人数
② 基本薪酬
③ 成本分析
④ 最高薪酬水平
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【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。
①  对
②  错
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
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【单选题】 在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
①  薪酬体系
②  薪酬水平
③  薪酬结构
④  薪酬政策
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【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 进行健康管理时，建立属于自己的标准需要做到（）。
①  A.横向与大众比
②  B.纵向与自己比
③  C.横向与自己比
④  D.纵向与大众比
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【单选题】 1997年，Hochreiter&Schmidhuber提出（）。
①  A.反向传播算法
②  B.深度学习
③  C.博弈论
④  D.长短期记忆模型
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【单选题】 50年前，人工智能之父们说服了每一个人：“（）是智能的钥匙。”
①  A.算法
②  B.逻辑
③  C.经验
④  D.学习
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【判断题】 从2017年年终数据来看，我国人工智能在企业数量、投资机构、投资金额、人才队伍方面已经与美国持平。
①  正确
②  错误
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【多选题】 机器学习的相关算法包括（）。
①  A.轨迹跟踪
②  B.决策树
③  C.数据挖掘
④  D.K近邻算法
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【多选题】 下列对高血压的宣传中，方式不科学的有（）。
①  A.我国现有高血压患者2.7亿
②  B.我国现有血压高人群2.7亿
③  C.血压每下降2mmHg，冠心病死亡率就会下降7%
④  D.血压每下降2mmHg，脑卒中死亡率就会下降10%
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【单选题】 癌症的治疗分为手术、放疗、化疗。据WTO统计，有（）的肿瘤患者需要接受放疗。
①  A.18%
②  B.22%
③  C.45%
④  D.70%
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【单选题】 关于中国人工智能产业技术创新日益活跃,下列说法不正确的是（）。
①  A.语音识别、视觉识别技术达到世界领先水平
②  B.在脑科学等基础研究领域取得显著进展
③  C.人工智能领域的国际科技论文发表量和发明专利授权量已居世界第一位
④  D.人工智能领域的国际科技论文引用量达到世界第一位
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【单选题】 （）是指能够自己找出问题、思考问题、解决问题的人工智能。
①  A.超人工智能
②  B.强人工智能
③  C.弱人工智能
④  D.人工智能
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【判断题】 根据国际机器人联合会的统计，近年来中国在家庭清洁机器人、养老陪护机器人、教育娱乐机器人等领域已经形成了系列产品。
①  正确
②  错误
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