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【单选题】【消耗次数:1】
在同一组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
①
薪酬体系
②
薪酬水平
③
薪酬结构
④
薪酬政策
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相关题目
【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①
薪酬区间渗透度
②
薪酬变动比率
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
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【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①
最高值
②
区间
③
中值
④
变动比率
⑤
最低值
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①
岗位薪酬
②
技能薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
理想的投资公关,应该是透明、公平、合作、共享的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
召回制度的代表性行业为汽车,但随着消费主权的上升,召回制度正在扩大其作用领域。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
减小液压冲击的措施:使直接冲击改变为间接冲击;限制管中油液的流速;用橡胶软管或在冲击源处设置蓄能器;在容易出现液压冲击的地方,安装限制压力升高的溢流阀。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
层流和紊流是两种相同性质的流动状态。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
当液压油在某温度下的压力低于某一数值时,油液本身迅速汽化,产生大量蒸汽气泡,这时的压力称为液压油在该温度下的饱和蒸气压。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
双联叶片泵是由两个单级叶片泵装在一个泵体内在油路上串联组成。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
双级叶片是由两个普通压力的单级叶片泵装在一个泵体内在油路上串接而成的。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般在二配油窗口的两端部开有三角形卸荷槽,以减少冲击和噪声。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
摆动式液压缸也称摆动液压马达。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
双杆式活塞缸式活塞两端都有一根直径相等的活塞杆伸出。该说法( )
①
正确
②
错误
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