【单选题】【消耗次数：1】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业能够接受的薪酬总额，并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
参考答案：
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【单选题】
员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程中的公平性
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
随机题目
【简答题】
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【简答题】
设三阶实对称矩阵<img class="jc-formula" data-tex="A" src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/60BDCDAB2585C1363A4374A112B62C6E.png" style="vertical-align: middle;"/>的特征值是1,2,3，矩阵<img class="jc-formula" data-tex="A" src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/60BDCDAB2585C1363A4374A112B62C6E.png" style="vertical-align: middle;"/>的对应于1,2的特征向量分别为<img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5DBC389B825B035A59A934A4AE227952.png" title="4.png" alt="4.png"/>（1）求矩阵<img class="jc-formula" data-tex="A" src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/60BDCDAB2585C1363A4374A112B62C6E.png" style="vertical-align: middle;"/>的对应于特征值3的特征向量。（2）求矩阵<img class="jc-formula" data-tex="A" src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/60BDCDAB2585C1363A4374A112B62C6E.png" style="vertical-align: middle;"/>。
【简答题】
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【简答题】
<img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/54D096DB6BB3FFC8A2FBFB6802F223D3.png" style="" title="tzz.png"/><img src="https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/04BC76C9934064E01E9098FE109432D7.png" style="" title="1.png"/>[填空1]，[填空2]