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【单选题】【消耗次数:1】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
排序法
②
分类法
③
要素计点法
④
要素比较法
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【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①
分类法
②
要素计点法
③
要素比较法
④
排序法
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是()
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位,比较确定若干共有的基本评价因素,然后将其他职位与之比较,确定其价值与等级的方法是( )
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
组织中最常见的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
下列哪一项不是职位评价的方法?
①
工作实践法
②
分类法
③
排序法
④
要素比较法
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随机题目
【判断题】
小数据更加强调精准,大数据更加强调把握和概率。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
只有中国把大数据上升为国家战略。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
互联网时代必将产生大量的数据,这些数据的集成和未来的挖掘使用,对各个行业都会发生极大的作用。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
2020年要实现全部脱贫的目标,这是一个很高的标准。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
十二五规划,国家把整个大数据定义为国家战略。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
支持互联网经济新业态健康发展的要点主要包括( )。
①
加快政策创新
②
协调利用市场机制和政府作用
③
加强互联网知识产权服务
④
完善监管机制
⑤
优化创新创业生态系统
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【多选题】
以下是以社交为特征的桌面互联网技术的典型体现的有( )。
①
微信
②
网游
③
微博
④
Q
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【多选题】
在落实《促进大数据发展行动纲要》的过程中,主要面临的现实挑战有( )。
①
利益束缚
②
部门壁垒
③
信息安全
④
条块分割
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【多选题】
当今社会,数据无处不在,人类可以拥有、利用大量数据的背景条件包括( )。
①
各种传感器、智能设备、监控设备、无时无刻不在为人们提供大量的数据
②
人类智能已没有增长余地
③
数据更新缓慢
④
互联网的收集和积累
⑤
半导体事业的发展使人们有能力来存储和处理大量的数据
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【多选题】
习总书记提出了“三个公平”,包括( )。
①
规则公平
②
制度公平
③
社会公平
④
机会公平
⑤
需求公平
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