【单选题】【消耗次数:1】
薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
成长战略
稳定战略
精简战略
收缩战略
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相关题目
【单选题】 当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
①  战略影响薪酬水平的高低策略
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬战略属于( )
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①  战略设计运用的方法
②  战略设计的出发点
③  制度设计运用的方法
④  制度设计的出发点
【单选题】 下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是( )
①  战略性薪酬是以企业发展战略为依据
②  战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
③  战略性薪酬是实施动态性管理过程
④  战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
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【单选题】 根据保险法律制度的规定,下列各项中,人身保险的投保人对其具有保险利益的是( )
①  与投保人有劳动关系的劳动者
②  与投保人关系密切的邻居
③  与投保人已经离婚但仍一起生活的前期
④  与投保人合伙经营的合伙人
【单选题】 保险利益是指投保人或被保险人对保险标的具有的( )的利益。
①  被保险人承认
②  法律上承认
③  投保人承认
④  保险人承认
【单选题】 根据增值税法律制度的规定,增值税一般纳税人的下列行为中,不应视同销售货物的是( )?
①  将购进的货物用于集体福利
②  将委托加工收回的货物用于个人消费
③  将自产的货物捐赠给贫困地区的儿童
④  将自产的货物分配给投资者
【单选题】 商业银行设立分支机构必须经( )审查批准
①  省银监会
②  市银监会
③  中国银监会
④  乡镇银监会
【单选题】 根据增值税法律制度的规定,纳税人提供的下列应税服务,适用增值税零税率的是( )
①  国际运输服务
②  国际货物运输代理服务
③  存储地点在境外的仓储服务
④  标的物在境外使用的有形动产租赁服务
【多选题】 应当征收增值税的特殊项目包括哪些?( )
①  直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备
②  货物期货
③  由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品
④  缝纫业务
【多选题】 保险法的基本原则有哪些?( )
①  最大诚信原则
②  保险利益原则
③  损失补偿原则
④  就近原则
【多选题】 企业从事哪些项目的所得,免征企业所得税?( )
①  农作物新品种的选育
②  中药材的种植
③  牲畜、家禽的饲养
④  林产品的采集
【单选题】 企业所得税税前准予扣除项目不包括以下哪项?( )
①  国债利息收入
②  工资薪金支出
③  职工福利费、工会经费、职工教育经费
④  社会保险费
【单选题】 根据票据法律制度的规定,下列有关汇票未记载事项的表述中,正确的是( )。
①  汇票上未记载付款日期的,未出票后三个月内付款
②  汇票上未记载付款地的,以出票人的营业场所、住所或者经常居住地为付款地
③  汇票上未记载收款人名称的,经出票人授权可以补记
④  汇票上未记载出票日期的,该汇票无效