为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于

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【单选题】【消耗次数：1】

① 一次性奖金

② 特殊绩效认可计划

③ 个人绩效奖励计划

④ 绩效加薪

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【判断题】制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确

② 错误

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【多选题】特殊绩效认可计划设计与实施中，确定如何授予奖励品要遵守的原则包括

① 偶尔原则

② “如果……那么”原则

③ 极端原则

④ 尽快原则

⑤ 多样化原则

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【多选题】员工个人绩效包括的内容有（）

① 工作结果

② 工作效率

③ 工作时间

④ 工作行为

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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随机题目

【单选题】在对n个元素进行快速排序的过程中，最坏情况下需要进行（）趟。

① n

② n-1

③ n/2

④ log2(n)

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【单选题】数据结构只是研究数据的逻辑结构和物理结构，这种观点（）。

① 正确

② 错误

③ 前半句对，后半句错

④ 前半句错，后半句对

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【单选题】在对n个元素进行直接插入排序的过程中，共需要进行（）趟。

① n

② n+1

③ n-1

④ 2n

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【单选题】从具有n个结点的二叉排序树中查找一个元素时，在最坏情况下的时间复杂度为（）。

① O(n)

② O(1)

③ O(log2（n）)

④ O(n的平方)

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【单选题】对具有n个元素的有序表采用折半查找，则算法的时间复杂度为（）。

① O(n)

② O(n的平方)

③ O(1)

④ O(log2（n）)

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【单选题】对下列四个序列进行快速排序，各以第一个元素为基准进行第一次划分，则在该次划分过程中需要移动元素次数最多的序列为（）。

① 1, 3, 5, 7, 9

② 9, 7, 5, 3, 1

③ 5, 3, 1, 7, 9

④ 5, 7, 9, 1, 3

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【单选题】若根据查找表建立长度为m的哈希表，采用线性探测法处理冲突，假定对一个元素第一次计算的哈希地址为d，则下一次的哈希地址为（）。

① d

② d+1

③ (d+1)/m

④ (d+1)%m

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【单选题】从具有n个结点的二叉排序树中查找一个元素时，在平均情况下的时间复杂度大致为（）。

① O(n)

② O(1)

③ O(log2（n）)

④ O(n的平方)

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【单选题】在对n个元素进行堆排序的过程中，空间复杂度为（）。

① O(1)

② O(log2(n))

③ O(n的平方)

④ O(nlog2(n))

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【单选题】假定对元素序列（7, 3, 5, 9, 1, 12, 8, 15）进行快速排序，则进行第一次划分后，得到的左区间中元素的个数为（）。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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