【单选题】【消耗次数：1】
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
①
能力水平变化加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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相关题目
【单选题】
在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①
行为目标达成加薪法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
职位评价法
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
随机题目
【单选题】
在哪种派生方式中，派生类可以访问基类中的protected成员（ ）
①
public和private
②
public和protected
③
protected和private
④
仅protected
【单选题】
下面（ ）的叙述不符合赋值兼容规则。
①
派生类的对象可以赋值给基类的对象
②
基类的对象可以赋值给派生类的对象
③
派生类的对象可以初始化基类的对象
④
派生类的对象的地址可以赋值给指向基类的指针
【单选题】
this指针存在的目的是（）
①
保证基类私有成员在子类中可以被访问
②
保证基类保护成员在子类中可以被访问
③
保证每个对象拥有自己的数据成员，但共享处理这些数据成员的代码
④
保证基类公有成员在子类中可以被访问
【单选题】
下列说法中错误的是（ ）
①
公有继承时基类中的public成员在派生类中仍是public的
②
公有继承时基类中的private成员在派生类中仍是private的
③
私有继承时基类中的public成员在派生类中是private的
④
保护继承时基类中的public成员在派生类中是protected的