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【单选题】【消耗次数：1】
在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
① 行为目标达成加薪法
② 直接能力分类法
③ 传统职位能力定薪法
④ 职位评价法
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