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【单选题】【消耗次数:1】
一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平,这种劳动力市场理论是
①
效率工资理论
②
保留工资理论
③
竞争工资理论
④
补偿性工资理论
参考答案:
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相关题目
【判断题】
劳动经济学研究的起点是工资理论。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
滞后策略
②
领先策略
③
匹配策略
④
跟随策略
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【单选题】
薪酬水平的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①
领先策略
②
追随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【判断题】
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①
正确
②
错误
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【单选题】
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①
内部竞争性
②
外部竞争性
③
水平
④
差距
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【单选题】
员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素
①
维持因素
②
激励因素
③
个体因素
④
内在因素
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【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
匹配策略
③
随机策略
④
滞后策略
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随机题目
【判断题】
任何形式的经营者集中都构成垄断行为。
①
对
②
错
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【判断题】
会计机构、会计人员必须审核原始凭证,这就是行政职责。
①
对
②
错
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【判断题】
违约金和定金可以并用。
①
对
②
错
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【判断题】
国际货物买卖合同的国际性以当事人的国籍为标准。
①
对
②
错
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【判断题】
消费者和经营者发送消费者权益争议的,必须先请求消费者协会调解,然后才能向法院起诉。
①
对
②
错
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【判断题】
证券公司只能是股份有限公司。
①
对
②
错
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【判断题】
经济法是调整社会经济关系的法律规范的总称。
①
对
②
错
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【判断题】
有奖销售,最高奖金不超过1万元。
①
对
②
错
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【判断题】
法的本质是维护和巩固国家政权的手段。
①
对
②
错
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【单选题】
<p>中国人民银行是我国的()。</p>
①
专业银行
②
中央银行
③
综合银行
④
既办理具体金融
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