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【单选题】【消耗次数：1】
招聘流程外包业务操作的首要环节是（ ）
① 签订招聘流程外包合同
② 了解客户企业信息和招聘需求
③ 拟写招聘简章
④ 发布招聘职位
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相关题目
【单选题】 相对比企业自主招聘，招聘流程外包最根本的优势是（ ）
①  招聘团队更加专业化
②  招聘流程更加优化
③  招聘流程周期更短
④  招聘多渠道资源的整合能力更强，人才搜寻渠道广，且搜寻质量较高。
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【多选题】 招聘外包的类型有：
①  应届生校园招聘外包
②  项目团队招聘外包
③  长期招聘职能外包
④  中小企业代理招聘
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
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【多选题】 招聘外包的适用条件：
①  企业具有一定的规模
②  企业进行充分的人力资源准备
③  企业的核心竞争力较为清晰
④  企业的招聘业务较少
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【多选题】 招聘外包服务商的选择，需要注意：
①  服务商的资质
②  提供的招聘技术
③  招聘流程
④  收费结构
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【单选题】 结合企业经营的长期性目标，人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务，属于（ ）
①  战略型招聘流程外包
②  一站式招聘流程外包
③  定制化招聘流程外包
④  项目化招聘流程外包
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【单选题】 校园招聘工作流程不包括（ ）。
①  编印此次校园招聘的情况手册
②  选择学校和专业
③  组成招聘小组的方式
④  组建招聘领导小组
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【判断题】 实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些内容不属于人员招聘流程？
①  预测招聘需求并制订招聘计划
②  招募和甄选人才
③  评估备选人才
④  面试官的选取
⑤  新员工入职培训
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【多选题】 网络招聘可以通过下列哪些渠道发布信息（）
①  利用招聘网站进行职位发布
②  登招聘广告
③  利用BBS发布
④  在公司主页发布招聘信息
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随机题目
【单选题】 在环境不确定性程度较高的情况下，更适宜选择哪种供应链采购方式？
①  自制
②  外购
③  进口
④  授权生产
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【单选题】 层次分析法是一种（）的多标准决策分析方法、
①  定性
②  定量
③  数学计算
④  定性与定量相结合
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【单选题】 加权指数评估法一般采用（）分制的评分标准。
①  3
②  5
③  8
④  9
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【单选题】 加权指数评估法应用时，对各项评判标准分配权数的总和应等于（）。
①  0.8
②  0
③  1
④  2
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【单选题】 以下选项中不是供应链采购管理外购的有点的是（）。
①  高控制力
②  高战略柔性
③  能得到优质的产品和服务
④  优化现金流
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【多选题】 在确定与评估供应商时，一下那些方面是通常需要关注的？
①  供应商生产与设计能力
②  供应商财务状况与成本结构
③  发展长期关系的潜力
④  对环境法规的遵守情况
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【多选题】 自制能为企业带来哪些优点？
①  增强企业柔性
②  提高运营控制力度
③  形成核心竞争力
④  在规模效应下减少制造成本
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【多选题】 外购有哪些优点？
①  增强企业柔性
②  更容易获得优质的产品和服务
③  一定程度较少投资
④  改善企业现金流
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【多选题】 对于供应链外包，一般从哪几个方面进行考量？
①  外包相比自制带来更多盈余
②  外包带来的风险程度
③  外包的成本
④  外包的产品质量
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【多选题】 有效的采购决策能为企业带来哪些好处？
①  降低采购总成本
②  改进预测和计划
③  降低库存
④  分担风险
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