【多选题】【消耗次数:1】
下列属于积极传递价值的是( )
发展机会的分配向奋斗者和成功团队倾斜
带领团队实现组织目标
长期艰苦奋斗
猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡
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相关题目
【多选题】 以下关于艰苦奋斗的表述正确的有( )。
①  艰苦奋斗是实现理想的重要条件。
②  一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家,是难以发展进步的。
③  一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族,是难以自立自强的。
④  一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党,它的事业是难以兴旺发达的
【判断题】 “奋斗者”号实现万米深潜。()
①  正确
②  错误
【判断题】 脚踏实地、艰苦奋斗,在实现自我价值的实践中创造人生价值。
①  正确
②  错误
【多选题】 创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是( )。
①  A.一致性
②  B.具体性
③  C.合作性
④  D.责任性
【判断题】 坚定信念、艰苦奋斗,是红船精神的灵魂。
①  正确
②  错误
【判断题】 在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是艰苦奋斗。
①  正确
②  错误
【单选题】 以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻,就是要()。
①  始终保持艰苦奋斗
②  做苦行僧
③  做到形式上的苦
④  不能有任何享乐行为
【单选题】 以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻,就是要()。
①  始终保持艰苦奋斗
②  做苦行僧
③  做到形式上的苦
④  不能有任何享乐行为
【单选题】 ()是永远革命的精神、艰苦奋斗的精神、英勇牺牲的精神。
①  南泥湾精神
②  延安整风精神
③  抗大精神
④  白求恩精神
【单选题】 ()是永远革命的精神、艰苦奋斗的精神、英勇牺牲的精神。
①  A.南泥湾精神
②  B.延安整风精神
③  C.抗大精神
④  D.白求恩精神
随机题目
【单选题】 根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定(  )关键绩效指标。
①  岗位(员工)级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
【单选题】 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过(  )个。
①  8
②  9
③  10
④  12
【单选题】 下列不属于关键绩效指标选取的方法的有(  )。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 (  )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 (  )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是(  )。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少,易于理解和使用
【多选题】 公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的,这导致了信息滞后,对(  )都带来了很大的影响。
①  采购
②  销售
③  决策
④  管理
【多选题】 销售业绩的提高,我们用(  )三个指标来衡量它。
①  销售额
②  利润
③  存货周转率
④  销售数量
【多选题】 要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用(  )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
①  激励指标管理
②  培训计划达成率
③  关键职位空缺率
④  绩效管理
【多选题】 (  )是实现公司总目标的一个重要保障。
①  独特
②  快速
③  高效
④  能够盈利的开店