根据杜邦财务分析体系，影响净资产收益率的因素有()。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 权益乘数

② 销售利润率

③ 总资产周转率

④ 速动比率

⑤ 成本利润率

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【多选题】根据杜邦分析体系，影响净资产收益率的因素有

① 速动比率

② 成本利润率

③ 权益乘数

④ 销售利润率

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【单选题】某企业去年的销售利润率为5.73%，总资产周转率为2.17%；今年的销售利润率为4.88%。总资产周转率为2.88%。若两年的资产负债率相同，今年的净资产收益率比去年的变化趋势为（）。

① 下降

② 不变

③ 上升

④ 难以确定

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① 下降

② 不变

③ 上升

④ 难以确定

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【多选题】根据帕利普财务分析体系，影响净资产收益率的因素有()。

① 现金股利支付率

② 销售净利率

③ 总资产利润率

④ 财务杠杆作用

⑤ 总资产周转率

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【多选题】对于上市公司除了分析销售利润率、总资产利润率、净资产利润率等一般指标外，还需要分析（　　）。

① 每股盈余

② 市盈率

③ 每股股利

④ 股利支付率

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【判断题】在采用因素分析法进行净资产收益率的分析时，可以随意颠倒销售净利率、总资产周转率和权益乘数的顺序。

① 正确

② 错误

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【判断题】杜邦分析分析的是净资产收益率，找出净资产收益率变化的因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】总资产周转率的影响因素有（　　）。

① 行业特点

② 资产结构

③ 流动资金转率

④ 长期资产利用率

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【单选题】成本利润率是属于(　　)比率。

① 环比比率

② 定基比率

③ 动态比率

④ 相关比率

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【判断题】当息税前利润率高于借入资金利率时，增加借入资本，可以提高净资产收益率。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（）。

① 言语信息

② 智力成果

③ 认知成果

④ 态度成果

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【单选题】（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。

① 自我效能

② 学习环境

③ 学习目标

④ 学习方法

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【单选题】假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 消退

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【单选题】随着知识经济的发展，（）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。

① 人力资源开发

② 薪酬管理

③ 招聘与配置

④ 劳动关系管理

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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