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【单选题】【消耗次数：1】
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。
① 强制分布法
② 配对比较法
③ 交错排序法
④ 简单排序法
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【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
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【单选题】 如果是n个数排序，用冒泡排序法需要进行（ ）轮比较
①  n
②  n-1
③  n+1
④  n*n
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【单选题】 强制分布法考核绩效的前提条件是（）
①  员工的业绩水平遵从正态分布
②  实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
③  把员工分为有限的几类
④  不同部门之间实力相当
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【多选题】 谈判或行政干预解决冲突的方法有（）
①  私了解决
②  谈判解决
③  仲裁解决
④  行政干预
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【多选题】 “倾听”的技巧（）
①  专注
②  移情
③  接受
④  对完整性负责
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【多选题】 领导的作用（）
①  指挥作用
②  协调作用
③  沟通作用
④  激励作用
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【多选题】 激励的合理性原则包括以下哪两方面（）
①  激励要适度
②  激励要公平
③  激励要适时
④  激励要原则
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【多选题】 授权的注意事项包括以下哪几项（）
①  授权规范化
②  充分调动下属的积极性
③  保持沟通渠道通畅
④  积极承担责任
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【多选题】 处理冲突应从哪两方面因素进行考虑权衡（）
①  回避性
②  合作性
③  坚持性
④  妥协性
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①  知识
②  技能
③  能力
④  态度
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【判断题】 创新过程包括：收集素材深思熟虑酝酿储备领悟发现确立完善
①  对
②  错
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【判断题】 决策过程中需要遵循的科学原则是：目标原则、信息真实原则、可行性原则、对比择优原则、集体抉择原则
①  对
②  错
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【判断题】 有效的“倾听”技巧归纳为：专注移情接受对完整性负责
①  对
②  错
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