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【多选题】【消耗次数:1】
市场营销的微观环境主要是指对企业营销活动发生直接影响的组织和力量。包括()
①
D顾客
②
B供应商
③
A企业内部本身
④
E竞争对手和社会公众
⑤
C营销中介
参考答案:
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相关题目
【简答题】
微观环境要素主要包括企业自身、竞争者、供应商、营销中介、[填空]和[填空]。
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【单选题】
市场营销环境是影响企业营销活动的( )的因素和力量,包括宏观环境和微观环境。.
①
可改变
②
不可控制
③
可控制
④
不可捉摸
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【单选题】
市场营销环境是影响企业营销活动的( )的因素和力量,包括宏观环境和微观环境。
①
可改变
②
不可控制
③
可控制
④
不可捉摸
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【判断题】
企业市场营销微观环境的构成要素包括:企业、市场营销渠道、市场、公众、竞争者。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
_____组织是指企业内部涉及市场营销活动的各个职能部门及其结构。
①
市场调查
②
市场决策
③
市场营销
④
市场分析
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【单选题】
_____组织是指企业内部涉及市场营销活动的各个职能部门及其结构。
①
市场调查
②
市场决策
③
市场营销
④
市场分析
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【单选题】
供应商对企业营销活动的影响表现不包括哪方面( )
①
社会公众以及企业内部参与营销决策的各部门
②
供货的价格变动
③
供货的多少
④
供货的唯一性
⑤
供货的质量水平
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【判断题】
宏观市场营销环境是指能影响整个微观环境和企业营销活动的广泛性因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、政府机构、利益集团。
①
正确
②
错误
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【简答题】
企业的微观环境要素包括企业自身、[填空]、竞争对手、公众、顾客、分销商。
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随机题目
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
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【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
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