【多选题】【消耗次数:1】
比较适合采用休会策略的情况大致有以下()种?
在会谈某一阶段接近尾声时
在谈判出现低潮时
在一方不满现状时
在谈判出现疑难问题时
在会谈将要出现僵局时
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【判断题】 休会是指在谈判进行到某一阶段或遇到某种障碍时,谈判双方或一方提出中断会议,休息一会儿的要求,以使双方人员有机会恢复体力、精力和调整对策,推动谈判的顺利进行。
① 
② 
【单选题】 在谈判团队的组建时,谈判队伍的人数规模一般在( )左右
①  2
②  4
③  6
④  8
【单选题】 在谈判时,把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用,说法不正确的是?
①  在谈判进行到中间时,要注意对方的反应,及时调整自己的策略
②  谈判开始时的闲谈有助于定准基调
③  察言观色是把握谈判基调的重要手段
④  在谈判开始时,要热情激昂,不能过于冷淡
【多选题】 休会谈判技巧可以达到的目的是。
①  仔细考虑争议的问题,构思重要的问题
②  检查原定的策略及战术
③  决定如何对付对手的要求
④  不露声色地使形势不知不觉地朝自己的预期方向发展
【单选题】 在谈判结束时,所用语句应突出什么?
①  稳健、中肯、切题
②  态度
③  中肯
④  切题
【多选题】 避免谈判出现僵局的方法有( ).
①  横向谈判方法
②  纵向谈判方法
③  不二性原则
④  情理兼备性原则
【单选题】 预防性策略就是我方在谈判中处于被动地位时所采取的什么策略?
①  主动策略
②  回避策略
③  保守策略
④  被动策略
【单选题】 教师在使用教材时要避免出现哪一情况( )
①  依据教材但不依赖教材
②  依据教材但不超越
③  超越教材但不脱离教材
④  将尊重教材与创造性使用教材有机结合
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①  产品具有较强的竞争力
②  市场货源紧缺,对方具有垄断的趋势
③  对方实力雄厚,能够从各个方面提供较优惠的条件,
④  一方急于达成协议
【单选题】 在处理谈判中的问题时,应该()
①  对人不对事
②  既不对事又不对人
③  对事不对人
④  既对事又对人
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【多选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①  结构化面试
②  非结构化面试
③  半结构化面试
④  系列式面试
【多选题】 招聘内部获取的方式包括()。
①  企业内部的e-hr系统
②  主管或相关人士推荐
③  职业生涯开发与管理系统
④  竞聘上岗
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②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【单选题】 人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①  地区结构
②  职业结构
③  城乡结构
④  区域结构
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