当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 提前退休

② 冻结招聘

③ 暂时解雇

④ 裁员

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【单选题】当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。

① 求大于供

② 供大于求

③ 供求平衡

④ 结构失衡

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选（）</p>

① 培训本组织员工

② 延长员工工作时间

③ 雇用临时工

④ 调动员工积极性

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【简答题】简述公务员提前退休的条件？

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【单选题】人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

① 稳定战略

② 收缩型战略

③ 扩张战略

④ 维持战略

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【判断题】人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确

② 错误

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【简答题】企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。

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【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

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【多选题】 <p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>

① 永久性解雇

② 鼓励提前退休

③ 减少工作时间

④ 共同分担工作

⑤ 改进技术或进行超前生产

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】每件事情它绝对是有两面性的。

① 正确

② 错误

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【判断题】真正决定我们情绪体验的不包括的是工作。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果一件事情已经尽力了，还不能改变，那么此时化解烦恼的方法就是（）。

① 面对它

② 接受它

③ 处理它

④ 放下它

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【单选题】当我们不能百分百做到（），就需要建立情绪的合理宣泄通道。

① 自我认知

② 人际关系

③ 自我管理

④ 自我接纳

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【多选题】宣泄情绪有四化包括（）。

① 语言化

② 行动化

③ 意象化

④ 躯体化

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【多选题】宣泄负面情绪的技巧包括（）。

① 转移注意法

② 适度宣泄法

③ 自我安慰法

④ 交往调节法

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【判断题】当我们不能百分百做到自我接纳之前，就需要建立情绪的合理宣泄通道。

① 正确

② 错误

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【判断题】关于“沟通方式”的选项中，书面沟通不属于非语言沟通方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）的产生，源自自我接纳的不足。

① 负面情绪

② 积极情绪

③ 情绪便秘

④ 消极情绪

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【多选题】宣泄负面情绪的技巧包括“转移注意法”，下列选项中，属于转移注意法的有（）等方法。

① 外出散步

② 看电影

③ 打球

④ 换环境

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