使用模块化的设计方法体现了市场调查表设计的：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 功能性原则

② 可靠性原则

③ 效率原则

④ 可维护性原则

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相关题目

【多选题】市场调查表设计的原则是：

① 经济原则

② 可靠性原则

③ 效率原则

④ 功能性原则

⑤ 可维护性原则

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【判断题】 Intranet的设计原则包括：可伸缩性原则、功能分解原则、结构安全性原则、可用性与可靠性原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】市场调查表设计的程序是：

① 确定市场调查表的类型与调查方式

② 确定市场调查表的内容和形式

③ 明确所需获取的信息

④ 对初稿进行检测和修改

⑤ 明确设计目的

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【判断题】经济性原则是市场调查最基本的原则。

① 对

② 错

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【多选题】市场调查表设计的基本要求是：

① 格式整齐

② 简明易懂

③ 用语准确

④ 设计严密

⑤ 主题突出

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【多选题】市场调查的原则包括：

① 科学性原则

② 经济性原则

③ 时效性原则

④ 系统性原则

⑤ 实事求是原则

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【单选题】在软件设计中应该保持模块的独立性原则，（）反映模块独立性。

① 耦合和内聚　　

② 数据和模块

③ 模块内部的凝聚力　　

④ 模块之间的耦合

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【判断题】模块化设计技术的目的是减小体积,减轻质量等,提高车的可靠性

① 正确

② 错误

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【判断题】适应性维护是改进软件未来的可维护性和可靠性。

① 正确

② 错误

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【单选题】市场调查最基本的原则是：

① 经济性原则

② 实事求是原则

③ 时效性原则

④ 科学性原则

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随机题目

【单选题】对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）

① 技术等级工资制

② 岗位技能工资制

③ 组合工资制

④ 岗位工资制

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【单选题】内部公平主要是指（）

① 员工薪酬与市场水平大体相当

② 员工薪酬在分配程序上的公正合理

③ 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

④ 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】劳动分配率=人工费用/（）

① 固定费用

② 流动费用

③ 附加价值

④ 销售额

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【单选题】（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度

① 工资差距

② 工资档次

③ 等级重叠

④ 浮动幅度

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【多选题】从员工方面看，薪酬的功能有

① 经济保障功能

② 激励功能

③ 强化企业文化功能

④ 社会信号功能

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【多选题】下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有

① 保留、激励员工

② 控制劳动力成本

③ 促进战略实现

④ 塑造企业形象

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【多选题】确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

① 员工的个人意愿

② 社会平均工资水平

③ 员工家属的意愿

④ 管理人员的意愿

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【多选题】所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

① 奖励

② 经济收入

③ 有形的

④ 福利

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【判断题】组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。

① 正确

② 错误

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