【判断题】【消耗次数：1】
组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【单选题】
以下关于某一个薪酬内部最高值的计算公式，正确的是（ ）
①
最高值=中间值×（1-上半部分薪酬变动比率）
②
最高值=中间值×（1-下半部分薪酬变动比率）
③
最高值=中间值×（1+上半部分薪酬变动比率）
④
最高值=中间值×（1+下半部分薪酬变动比率）
【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
随机题目
【单选题】
在客房报价时，为了占领市场，提高市场份额，提高客房出租率和使用率，一般常采用___________报价方法。
①
从高到低法
②
提供有选择的报价方法
③
从低到高法
④
灵活报价法