AO分型中的A2.3是指 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

AO分型中的A2.3是指

① 沿粗隆间线骨折，有嵌插

② 有两个以上中间骨折块

③ 有一个中间骨折块

④ 简单骨折，由外下斜向内上

⑤ 粉碎性骨折

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】股骨粗隆间骨折手术治疗目的有

① 容许早期活动

② 减少合并症、降低死亡率

③ 手术治疗可于最短时间消除痛苦

④ 以上均是

查看完整题目与答案

【单选题】股骨粗隆间骨折手术治疗目的有

① 容许早期活动

② 减少合并症、降低死亡率

③ 手术治疗可于最短时间消除痛苦

④ 以上均是

查看完整题目与答案

【单选题】胫骨骨折常出现开放性骨折和粉碎性骨折，其主要原因是（）

① 多为直接暴力且局部软组织少

② 胫骨的脆性较大

③ 暴力间接的通过腓骨传导

④ 因腓骨细小，缺乏对胫骨的支持

⑤ 胫骨在解剖上多有变异

查看完整题目与答案

【单选题】股骨颈骨折与股骨粗隆间骨折的共同点

① 短缩、内收、外旋畸形

② 明显肿胀

③ 局部压痛点

④ 缺血性坏死

查看完整题目与答案

【单选题】股骨颈骨折与股骨粗隆间骨折的共同点

① 短缩、内收、外旋畸形

② 明显肿胀

③ 局部压痛点

④ 缺血性坏死

⑤ 坏死

查看完整题目与答案

【单选题】股骨颈骨折与股骨粗隆间骨折最大的区别是：()

① 年龄

② 下肢畸形

③ 功能障碍

④ 预后

⑤ 以上都正确

查看完整题目与答案

【单选题】股骨转子下骨折，由于（），使得骨折难以复位，属于难复性骨折。

① 骨质疏松

② 骨折粉碎

③ 周围肌肉的作用

④ 髋内翻

⑤ 髋外翻

查看完整题目与答案

【单选题】股骨转子下骨折，由于（），使得骨折难以复位，属于难复性骨折。

① 骨质疏松

② 骨折粉碎

③ 周围肌肉的作用

④ 髋内翻

⑤ 髋外翻

查看完整题目与答案

【单选题】股骨粗隆间骨折与股骨颈骨折临床主要不同点是

① 远端骨折段处于极度外旋位

② 局部肿胀不明显

③ 肢体明显缩短

④ 骨擦音（感）不明显

查看完整题目与答案

【单选题】股骨粗隆间骨折与股骨颈骨折临床主要不同点是

① 远端骨折段处于极度外旋位

② 局部肿胀不明显

③ 肢体明显缩短

④ 骨擦音（感）不明显

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】公司员工申诉系统的主要功能有

① 使考评者了解国家政策

② 减少矛盾和冲突

③ 允许员工对绩效考评结果提出异议

④ 提高员工的工作技能

⑤ 使考评者重视信息的采集和证据获取

查看完整题目与答案

【多选题】关于目标管理法，下面正确的说法是

① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

③ 不能修正目标

④ 是领导者与下属之间双向互动的过程

⑤ 有助于激发员工长期绩效行为

查看完整题目与答案

【单选题】关于目标管理的评价，下列各项中错误的是

① 目标难以确定

② 目标商定可能会带来管理成本的增加

③ 目标管理倾向于X理论

④ 缺乏必要的“行动指导”

查看完整题目与答案

【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

① 相关性

② 准确性

③ 简易性

④ 公正性

查看完整题目与答案

【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效面谈的内容有

① 工作业绩

② 行为表现

③ 改进措施

④ 新的目标

⑤ 道德品质

查看完整题目与答案

【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

查看完整题目与答案