【单选题】【消耗次数：1】
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有（ ），并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
①
实用性
②
现实性
③
先进性
④
创造性
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【多选题】
侵犯商业秘密罪中的商业秘密是指具有下列特征的技术信息和经营信息?
①
是权利人自己发明或制造的
②
能为权利人带来经济利益
③
不为公众所知悉
④
具有实用性
⑤
权利人采取了保密措施
【单选题】
商业秘密是指（ ）。
①
不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
②
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息
③
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的信息
④
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
【多选题】
地役权受到侵害后地役权权利人可以追究义务人缔约过失导致的责任，可以要求供役地权利人承担“继续履行、采取补救措施（ ) ”等责任
①
支付违约金
②
赔偿损失
③
消除危险
④
恢复原状
【多选题】
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①
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②
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③
消除危险
④
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随机题目
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【单选题】
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）
①
社会劳动生产率水平高，工资水平就高
②
社会劳动生产率水平高，工资水平就低
③
社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
④
社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
【单选题】
下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（ ）
①
战略性薪酬是以企业发展战略为依据
②
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
③
战略性薪酬是实施动态性管理过程
④
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构