【多选题】【消耗次数:1】
国内人工智能标准化的组织和机构包括哪两个?()
中国科学院
中国电子技术标准化研究院
国家机器人标准化总体组
中科院自动化及远距离操纵研究所
中科院自动化所
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相关题目
【判断题】 1956年10月,中国科学院筹建了中科院自动化及远距离操纵研究所(后更名为中科院自动化所)。
①  正确
②  错误
【多选题】 国内人工智能标准化的组织和机构包括哪两个?()。
①  中国科学院
②  中国电子技术标准化研究院
③  国家机器人标准化总体组
④  中科院自动化及远距离操纵研究所
⑤  中科院自动化所
【判断题】 智能大厦的3A标准是指:通讯自动化、办公自动化、大楼管理自动化、消防自动化、综合管理自动化
①  正确
②  错误
【判断题】 智能大厦的3A标准是指:通讯自动化、办公自动化、综合管理自动化
①  正确
②  错误
【多选题】 标准化农业就是农业生产中,用标准化的操作规程、标准化的种养技术、标准化的产品形态、标准化的商标和品牌,生产无公害食品、( )、( )食品。
①  有机
②  无机
③  绿色
【判断题】 国际标准化组织是目前世界上最大的、最具权威的国际标准化专门机构是由131个国家的标准化机构参加的世界性组织。 
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是中国工程建设标准化协会标准。
①  GB
②  JC
③  CECS
④  ZEI
【单选题】 编码设计的原则是唯一化、规律化、标准化和()。
①  简明化
②  通俗化
③  可扩充且容易修改
④  专业化
【多选题】 量子通信产业的标准化目标包括()。
①  通过应用层协议和服务接口的标准化,简化应用开发、缩短上线周期,使得量子保密通信可与现有ICT应用灵活集成,促进其在各行业广泛应用
②  通过网络设备、技术协议、器件特性的标准化,使不同厂商的量子保密通信设备可兼容互通
③  通过网络设备、技术协议、器件特性的标准化,实现量子密钥分发与传统光网络的融合部署
④  通过严格的安全性证明、标准化的安全性要求及评估方法,保证量子保密通信系统、产品及核心器件的安全性
【多选题】 量子通信产业的标准化目标包括()。
①  A.通过应用层协议和服务接口的标准化,简化应用开发、缩短上线周期,使得量子保密通信可与现有ICT应用灵活集成,促进其在各行业广泛应用
②  B.通过网络设备、技术协议、器件特性的标准化,使不同厂商的量子保密通信设备可兼容互通
③  C.通过网络设备、技术协议、器件特性的标准化,实现量子密钥分发与传统光网络的融合部署
④  D.通过严格的安全性证明、标准化的安全性要求及评估方法,保证量子保密通信系统、产品及核心器件的安全性
随机题目
【单选题】 薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  绩效加薪
④  间接薪酬
【多选题】 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①  劳动力市场
②  产品市场
③  行业因素
④  企业规模因素
⑤  企业经营战略与价值观因素
【多选题】 职位评价工作的主要步骤有
①  选取合适的报酬要素
②  对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③  挑选典型职位
④  确定职位评价方法
⑤  对职位进行评价
【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 薪酬预算微观接近法是
①  对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②  管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③  管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④  为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
【单选题】 工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①  1%
②  5%
③  2%
④  3%
【单选题】 在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①  能力
②  认知
③  知识
④  素质
【单选题】 将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
①  职位评价法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法