职业发展，应该怎样实施（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

职业发展，应该怎样实施（）。

① 员工自我评估

② 亲人评价

③ 社会评价

④ 上司评价

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【多选题】绩效评价对于职业发展的实施作用有（）。

① 员工自我评价

② 组织评估

③ 传递职业信息

④ 职业咨询

查看完整题目与答案

【单选题】综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价，这就是所谓的（）。

① 工作成果评价法

② 综合平衡记分卡

③ 全方位评价

④ 关键绩效指标

查看完整题目与答案

【单选题】学前儿童的自我评价发展顺序是（）。

① 比较笼统，不分化，细致的自我评价

② 不分化，笼统，细致的自我评价

③ 细致的自我评价，比较笼统，不分化

④ 不分化，比较笼统，细致的自我评价

查看完整题目与答案

【单选题】职业倦怠的自我评价维度是（）

① 情感耗竭

② 去个性化

③ 个人成就感降低

④ 职业认同感

查看完整题目与答案

【单选题】在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（）。

① 本人

② 父母

③ 上司

④ 社会舆论

查看完整题目与答案

【单选题】大班幼儿的自我评价发展趋势是

① 从外部评价向内部评价发展

② 从依从性评价向独立性评价发展

③ 从具体评价向抽象评价发展

④ 从个别性评价向多面性评价发展

查看完整题目与答案

【单选题】职业道德行为评价，按评价主体不同可以分为社会评价、集体评价和（）评价三种类型。

① 下级

② 上级

③ 他人

④ 自我

查看完整题目与答案

【多选题】实施学前儿童社会教育活动的评价时评价哪些内容？（）

① 评价活动目标

② 评价活动的内容

③ 评价活动的准备

④ 评价活动的过程和活动的效果

查看完整题目与答案

【多选题】学前儿童的自我评价发展主要呈现哪些趋势（）？

① 从轻信和运用成人评价到自己独立的自我评价

② 从笼统不分化的自我评价到比较具体细致的自我评价

③ 从对外部行为的自我评价到对内心品质的自我评价

④ 从局部的自我评价到比较全面的自我评价

查看完整题目与答案

【判断题】员工的自我评价不能作为绩效信息的来源。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】资源是指执行一个用户程序所需要的全部硬件、软件和数据

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】先请求先服务策略需考虑请求的特征、执行时间长短等因素

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】资源分配程序是接受分配命令将资源分配给请求者的例程

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】描述各类资源的最大分配单位的数据结构称为资源描述器。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】资源分配中应严防发生死锁现象

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】当资源不再需要时，收回资源以便重新分配给其他作业和进程使用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在先请求先服务调度策略下，对每个进程要指定一个优先级

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】系统资源不足是导致死锁的原因之一

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】资源管理的目的是立即满足用户提出资源需求，以提高利用率

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】优先调度策略首先考虑短作业

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案