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【单选题】【消耗次数:1】
生存分析中,log-rank检验和COX比例风险模型分别适用的分析类型是( )
①
单因素,单因素
②
多因素,多因素
③
多因素,单因素
④
单因素,多因素
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相关题目
【单选题】
单因素敏感性分析图中,影响因素直线斜率(),说明该因素越敏感。
①
大于零
②
绝对值越大
③
小于零
④
绝对值越小
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【单选题】
多因素的问题。
①
多方案
②
多用户
③
多目标
④
多项目
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【判断题】
经济法的产生是经济因素、政治因素、社会因素等多因素作用的结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于多因素分析要使用连锁替代法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
多因素评估法和关键因素评估法的提出者是()
①
伊西阿·利得弗克
②
彼得·班廷
③
闵建蜀
④
罗伯特·斯托帕
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【单选题】
在用指数体系进行多因素分析,各影响因素在排序时,一般应遵循的原则是?
①
数量指标在前,质量指标在后
②
质量指标在前,数量指标在后
③
有时数量指标在前,有时质量指标在前
④
哪一个指标在前都无所谓
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【单选题】
引发事故的原因不是单一因素,往往是多因素和作用的结果。这些因素通常被称为()。
①
重大隐患
②
事故概率
③
事故风险
④
事故隐患
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【单选题】
双因素理论中的双因素指的是()。
①
人和物的因素
②
信息与环境的因素
③
保健因素和激励因素
④
自然因素和社会因素
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【单选题】
双因素理论中的双因素是指()
①
保健因素与激励因素
②
人与物的因素
③
历史因素与自然因素
④
经济因素与技术因素
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【单选题】
伤口愈合因素分析哪项正确
①
分析其全身因素与伤口局部因素
②
伤口愈合因素与全身原发病无关
③
伤口愈合因素与全身抗感染治疗无关
④
伤口愈合因素与局部伤口感染无关
⑤
伤口愈合因素与伤口周边皮肤卷边无关
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随机题目
【判断题】
战略性计划是指应用于企业各部门的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公司环境的最关键部分是行业环境。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列不属于激励的过程理论的是
①
强化理论
②
需要层次理论
③
期望理论
④
公平理论
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【多选题】
关于激励与行为之间的关系,正确的是
①
未得到需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
②
激励是组织中人的行为的动力
③
无激励的行为,是盲目无意识的行为
④
有激励无效果的行为,说明激励的机理出现了问题
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【多选题】
沟通的目的有
①
给交往对象提供行为建议
②
以积极或消极的行为激励或约束他人行为
③
向上司、下属或合作单位提供与决策制定或执行有关的各种信息
④
获得选择或组织进行与自己的活动相关的各种信息
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【多选题】
领导者的权力来源有
①
法定权
②
奖赏权
③
惩罚权
④
模范权
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【多选题】
创新与维持关系说法正确的是
①
维持是创新基础上的发展
②
创新是维持的逻辑延续
③
维持是为了实现创新的成果
④
创新则是为更高层次的维持提供依托和框架
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【多选题】
企业制度主要包括
①
产权制度
②
经营制度
③
管理制度
④
薪酬制度
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【多选题】
要通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的
①
效价
②
期望值
③
效率
④
持续时间
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【多选题】
过分集权的弊端包括。
①
降低决策的质量
②
降低决策频率
③
降低组织的适应能力
④
降低组织成员的热情
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