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【单选题】
成人糖尿病酮症酸中毒胰岛素治疗采用( )
【单选题】
老年糖尿病患者,胰岛素治疗时,首选()
【单选题】
关于胰岛素治疗糖尿病下列何者是错误的 ( )
②
适用于2型糖尿病饮食控制和口服降塘药物仍控制不良者
【多选题】
以下属于2型糖尿病胰岛素治疗指证的是()
①
经生活方式及口服降糖药物治疗3月,血糖未达控制目标
②
空腹血糖≥11.1mmol/L且伴明显高糖症状
【单选题】
同时使用中效胰岛素与短效胰岛素/速效胰岛素类似物时,应先
【单选题】
同时使用中效胰岛素与短效胰岛素/速效胰岛素类似物时,应先
【单选题】
新诊断2型糖尿病短期胰岛素强化治疗方案的治疗目标是
【单选题】
未接受胰岛素治疗的1型糖尿病,胰岛素泵初始总剂量计算公式:
【单选题】
确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
【单选题】
组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法