【单选题】
( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
【单选题】
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。
【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
【单选题】
培训目标的三要素指的是绩效、( )和条件。
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
【单选题】
培训目标的三要素是绩效、( )和条件。
【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。