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【单选题】【消耗次数：1】

输液港适用于

① 需长期或重复静脉输注药物的患者及输注化疗药物的患者

② 全静脉营养，TPN（全胃肠外营养）

③ 及其他高渗性液体输入

④ 其他静脉治疗如：输血、抽血、输入抗菌素、普通静脉输液等

⑤ 以上均对

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【单选题】肠外营养超过（）天和/ 或输注高渗透浓度（≥900mmol/L）的患者，推荐经中心静脉途径输注

① 3天

② 5天

③ 10天

④ 14天

⑤ 21天

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【单选题】不应使用外周静脉输注的药物包括

① 续输入腐蚀性药物治疗

② 持续输入胃肠外营养液

③ 输入渗透压大于900mOsm/L的液体药物

④ 以上均包括

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【单选题】长期采用全胃肠外营养，理想静脉为（）

① 颈内或锁骨下静脉

② 颈外静脉

③ 头静脉

④ 大隐静脉

⑤ 上肢静脉

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【单选题】头皮静脉适合输注的药物

① 青霉素

② 多巴胺

③ 胺碘酮

④ 钙剂

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【单选题】下列哪项不是静脉输注用药意义

① 不能口服或肌注患者，可经静脉给予药物，实现治疗目的

② 起效快，满足急救需求

③ 提高药物生物利用度，增强疗效

④ 控制给药速度，保持血液药度相对平衡

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【单选题】植入式静脉输液港是

① 经锁骨下静脉、颈内静脉、股静脉等血管置入

② 尖端位于上腔静脉或下腔静脉

③ 且完全埋植于皮下的闭合输液装置

④ 以上均是

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【单选题】经PICC 、CVC、PORT 输注药物前宜通过()来确定导管在静脉内

① 静滴生理盐水

② 肝素盐水冲管

③ 回抽血液

④ 静滴药物

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【单选题】经PICC 、CVC、PORT 输注药物前宜通过（）来确定导管在静脉内

① 静滴生理盐水

② 肝素盐水冲管

③ 回抽血液

④ 静滴药物

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【单选题】胃肠功能正常且病情稳定的患者肠内营养输注方法为（）

① 一次性推注

② 间歇性滴注

③ 连续性输注

④ 重复性输注

⑤ 营养管输注

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【单选题】将各种药物（包括血液制品）以及血液，通过静脉注入血液循环的治疗方法，包括静脉注射、静脉输液和（）

① 静脉输血

② 骨髓腔输液

③ 鞘內输液

④ 肠外营养

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【判断题】培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。

① 正确

② 错误

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【判断题】中层管理者在培训需求分析中关心重点问题之一是公司是否拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员。

① 正确

② 错误

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【判断题】以培训内容作为选择培训师的基本原则。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于组织分析内容的是（）。

① 公司的战略导向

② 工作反馈

③ 个体特征

④ 管理者、同事和雇员对培训活动的支持

⑤ 培训资源

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【多选题】人员分析可利用的信息资源有（）。

① 关键事件法

② 绩效评估结果

③ 测验和态度调查

④ 组织资源

⑤ 部门发展目标

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 培训计划设计和实施的管理能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员

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【单选题】下列属于外部培训师缺点的是（）。

① 选择范围较小，权威性不高

② 培训方式单一，不能有效激发学员的学习热情

③ 创新性不足，易受到企业现状的影响

④ 偏重理论知识，对员工实际操作和企业文化的长期培养不够

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【单选题】离职面谈可以成为（）层面培训需求分析的信息来源。

① 组织层面

② 人员层面

③ 任务层面

④ 部门层面

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