【单选题】【消耗次数:1】
急性肺栓塞临床表现多样,缺乏特异性,最常见的临床表现为( )
呼吸困难
胸痛
晕厥
咳嗽
心悸
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【单选题】 衰弱特异性临床表现有
①  跌倒、谵妄、间歇性失能、共同特征
②  压疮、谵妄、间歇性失能、共同特征
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④  谵妄、间歇性失能、共同特征
【单选题】 衰弱非特异性临床表现有
①  疲劳、步速慢、握力差、体重轻
②  疲劳、步速慢、乏力、体重减少
③  疲劳、握力差、体重增加
④  步速慢、握力差、体重轻
【单选题】 下列哪项不是肺栓塞的临床表现
①  胸闷
②  胸痛
③  呼吸困难
④  足靴区溃疡
【单选题】 急性胸痛的罕见临床表现包括
①  声音嘶哑
②  上呼吸道阻塞
③  咳血或呕血
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⑤  以上都是
【单选题】 急性肺栓塞最常见的临床类型()
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②  胸痛
③  咯血
④  晕厥
⑤  发热
【多选题】 锌缺乏的临床表现为()
①  严重贫血
②  味觉下降
③  发育迟缓
④  免疫力下降
⑤  龋齿
【单选题】 儿童最常见临床表现
①  肢体无力
②  皮肤异常
③  疼痛
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⑤  二便障碍
【单选题】 室壁瘤最常见的临床表现:
①  呼吸困难
②  心律失常
③  心绞痛
④  血栓栓塞
【单选题】 CAA脑出血最常见的临床表现( )
①  凸面蛛网膜下腔出血
②  微出血
③  反复脑叶出血
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【单选题】 肾结核最常见的临床表现是( )
①  血尿脓尿
②  尿频尿急尿痛
③  全身结核中毒症状
④  肾区疼痛
⑤  肾区包块
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【判断题】 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
【判断题】 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
①  正确
②  错误