营养不良带来的危害不包括

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

营养不良带来的危害不包括

① 影响胃肠道消化吸收功能

② 伤口愈合能力减弱

③ 不会造成免疫功能受损

④ 发生感染的危险性增加

⑤ 造成患者手术耐受性差

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】胃肠道功能性异常不包括

① 胃型改变

② 蠕动改变

③ 运动力改变

④ 分泌功能改变

⑤ 张力改变

查看完整题目与答案

【单选题】急性胃肠功能损伤评估，胃肠道功能受损属于几级

① Ⅰ

② Ⅱ

③ Ⅲ

④ Ⅳ

⑤ Ⅴ

查看完整题目与答案

【单选题】肠内营养耐受性评估不包括

① 腹胀/腹痛

② 腹泻

③ 恶心/呕吐

④ 年龄

查看完整题目与答案

【单选题】营养不良患儿胃肠功能紊乱时易出现（）

① 高渗性脱水

② 低渗性脱水

③ 等渗性脱水

④ 高钾血症

查看完整题目与答案

【单选题】对于FD （功能性消化不良）患者，警报征象不包括（）

① 消瘦

② 黑便

③ 贫血

④ 进行性吞咽困难

⑤ 胀气

查看完整题目与答案

【单选题】诱导免疫耐受性

① T细胞需要较大剂量抗原

② 颗粒性抗原容易诱发

③ 新生期比成年动物更易建立

④ B细胞的无应答状态持续时间比T细胞长

⑤ 低剂量的TD抗原不能诱导免疫耐受

查看完整题目与答案

【单选题】急性胃肠功能损伤评估，胃肠道功能衰竭属于几级

① Ⅰ

② Ⅱ

③ Ⅲ

④ Ⅳ

⑤ Ⅴ

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪项不是胃肠道的屏障功能

① 微生态屏障

② 粘液屏障

③ 表皮细胞屏障

④ 上皮细胞屏障

⑤ 免疫屏障

查看完整题目与答案

【单选题】关于胃肠道不耐受，说法不正确的是（）

① 不推荐采用听诊法、抽吸液体进行pH试纸鉴定法

② 包括腹痛、腹胀、腹泻、反流和呕吐，肠鸣音活动减弱等情况

③ 危重症患者胃残留量可>500ml

④ 出现胃潴留时，可经胃管进行胃肠减压继续肠内营养

⑤ 可使用肠内营养耐受性评分表

查看完整题目与答案

【单选题】胃肠道健康的关键方面包括

① 没有胃肠道疾病

② 高效消化吸收营养

③ 正常且稳定的肠道菌群

④ 高效的免疫系统

⑤ 以上都包括

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】在现代薪酬战略下，（）是企业高管所获得的绝大部分报酬

① 福利

② 股权或奖金

③ 岗位工资

④ 基本薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。

① 基本薪酬

② 可变薪酬

③ 间接薪酬

④ 福利

查看完整题目与答案

【单选题】当企业采取（）战略时，在薪酬决策方面的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身

① 稳定战略

② 成长战略

③ 收缩战略

④ 创新战略

查看完整题目与答案

【多选题】关键绩效指标可分为（）

① 数量指标

② 质量指标

③ 成本指标

④ 时限指标

查看完整题目与答案

【多选题】（）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

① 处罚效应

② 晕轮效应

③ 居中趋势

④ 偏见效应

查看完整题目与答案

【判断题】以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。

① 困难补助

② 全员性福利

③ 医疗补助福利

④ 特殊福利

查看完整题目与答案

【单选题】基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

① 技能薪酬体系

② 职位薪酬体系

③ 能力薪酬体系

④ 以上都可

查看完整题目与答案

【单选题】企业福利管理主要原则正确的是（）

① 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

② 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

③ 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

④ 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

查看完整题目与答案