【单选题】【消耗次数:1】
以下不属于中国传统文化强调地三种关系的是()。
政党和人民之间的关系
人和人之间的关系
心和心之间的关系
人与自然之间的关系
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 道德不仅调节人与人之间的关系,而且平衡人与自然之间的关系。是道德的( )作用。
①  评价功能
②  认识功能
③  平衡功能
④  教育功能
【判断题】 道德是一种调节人与人之间,人与社会、人与自然之间关系的一种法则。
① 
② 
【判断题】 人和人之间的关系指的是人与人之间的情分。
①  正确
②  错误
【判断题】 在群众、阶级、政党和领袖之间的关系中,最需要弄清的是人民群众与阶级之间的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 道家探寻人与自然之间的“和谐”是生态文明观正确处理人与自然之间关系的理论渊源。
①  正确
②  错误
【多选题】 形体的邻接表面之间有_____、_____、_____三种特殊关系
①  共面
②  相切
③  相交
④  平行
【单选题】 在下列变量之间的关系中,不是相关关系的是()
①  在销售价格不变的情况下,某种商品的销售额与销售量之间的关系
②  儿子的身高与他父亲的身高之间的关系
③  家庭的支出与其收入之间的关系
④  个人的血压和年龄之间的关系
【单选题】 ( )强调刺激与反应之间的关系。
①  行为主义
②  社会学习理论
③  相互作用取向
④  生物取向
【判断题】 朋友之间的友谊关系与男女之间的恋爱关系不是法律关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 “仁、义、礼、智、信”构建了人与自然之间和谐的关系。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
①  行为对照法
②  书面报告法
③  行为锚定评价法
④  等级鉴定法
【判断题】 随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会增大。
① 
② 
【单选题】 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
①  工作成果评价法
②  综合平衡记分卡
③  全方位评价
④  关键绩效指标
【单选题】 甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了评价扭曲中的()。
①  近因效应
②  晕轮效应
③  霍桑效应
④  对比效应
【单选题】 目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
①  具体的
②  有时限的
③  可接受的
④  可衡量的
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
②  配对比较法
③  交错排序法
④  简单排序法
【判断题】 自我评价比较适合于个人发展用途,而不适合于人事决策。
① 
② 
【单选题】 绩效考核最根本的目的是为了实现()。
①  绩效改进
②  结果反馈
③  确定报酬
④  绩效总结
【单选题】 企业加班加点时发给职工的加班费属于()。
①  绩效薪酬
②  福利
③  津贴
④  基本薪酬
【判断题】 组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。
① 
②