【单选题】【消耗次数:1】
土壤侵蚀模数的量纲是_______。
A.m/km2·a
B.m/cm2·a
C.t/km2·a
D.t/m2·a
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相关题目
【单选题】 欲使接触器KM1动作后接触器KM2才能动作,需要
①  在KM1的线圈回路中串入KM2的常开触点
②  在KM1的线圈回路中串入KM2的常闭触点
③  在 KM2 的线圈回路中串入 KM1 的常开触点
④  在KM2的线圈回路中串入KM1的常闭触点
【单选题】 欲使接触器KM1动作后接触器KM2才能动作,需要()。
①  在KM1的线圈回路中串入KM2的常开触点
②  在KM1的线圈回路中串入KM2的常闭触点
③  在KM2的线圈回路中串入KM1的常开触点
④  在KM2的线圈回路中串入KM1的常闭触点
【单选题】 欲使接触器KM1和接触器KM2实现互锁控制,需要()。
①  在KM1的线圈回路中串入KM2的常开触点
②  在KM1的线圈回路中串入KM2的常闭触点
③  在两接触器的线圈回路中互相串入对方的常开触点
④  在两接触器的线圈回路中互相串入对方的常闭触点
【单选题】 设:inta=1,b=2,c=3,d=4,m=2,n=2;执行(m=a>b)&&(n=c>d)后n的值为()。
①  1
②  2
③  3
④  4
【判断题】 如下图所示, 冷却泵电动机M2由旋钮开关SA1操纵,通过KM2控制。<img src="20190813/1565682131403275.jpg" title="1565682131403275.jpg" alt="图片3.jpg"/>
①  正确
②  错误
【单选题】 有一基础,宽度4m,长度8m,基底附加压力90 kN/m2,中心线下6m处竖向附加应力为58.28kN/m2,试问另一基础宽度为2m,长度为4m,基底附加压力为100 kN/m2,角点下3m处的附加应力为多少?( )。
①  16.19kN/m2
②  54.76kN/m2
③  32.38kN/m2
④  63.26kN/m2
【单选题】 体重指数(kg/m2)是()。
①  观察单位
②  数值变量
③  名义变量
④  等级变量
⑤  研究个体
【简答题】 M1=_____ +商业银行存款,M2=M1+_____ 。
【单选题】 若有定义:inta=1,b=2,c=3,d=4,t=2,k=2;语句(t=ab)||(k=c运行后,k的值为()。
①  2
②  1
③  0
④  -1
【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/5033EFB00A0FE484262EED8DBD5607BD.png title=M2{YIPWUFQN]T31O_[S$(BE.png alt=M2{YIPWUFQN]T31O_[S$(BE.png/>
①  38
②  40
③  42
④  48
随机题目
【单选题】 ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利
【多选题】 从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括( )
①  加薪幅度
②  加薪对象
③  加薪依据
④  加薪周期
⑤  加薪方式
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
①  基本薪酬支付的依据
②  如何确保外部公平性
③  基本薪酬发放的数量
④  如何确立报酬结构
【单选题】 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①  对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷
②  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬
③  对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调
④  对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期
【单选题】 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业,其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①  资料库模式
②  独立功能模式
③  功能整合模式
④  系统整合模式
【单选题】 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据,其中正确的是( )
①  根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②  基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③  相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④  基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率,以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大,则 ( )
①  实际生产效率越低
②  实际生产效率越高
③  实际劳动时间越长
④  节约劳动时间越短