校车安全驾驶员是关键，日常安全培训教育必须到位，驾驶员业务素质的提高，决定了应急处置能力的增强

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】当驾驶员承受的振动强度在“疲劳—功效降低界限”之内时，驾驶员能准确灵敏操作，能正常驾驶汽车。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )是指汽车对驾驶员转向指令的响应能力，直接影响到行车安全。

① 汽车的操纵性

② 汽车的动力性

③ 汽车的稳定性

④ 汽车的行驶平顺性

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【判断题】车辆过渡时，在渡船上，驾驶员应该离开驾驶室。

① A、正确

② B、错误

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【单选题】作为具有平均驾驶水平的驾驶员在天气良好低交通密度时所能维持最高安全速度（）

① 行驶车速

② 设计车速

③ 地点车速

④ 区间车速

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【判断题】汽车一级维护由驾驶员负责执行。（）

① 正确

② 错误

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【简答题】汽车仪表是驾驶员与汽车进行[填空]的重要装置

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【单选题】客车是指可乘坐（　）人以上（不含驾驶员）的载客汽车。

① 9

② 21

③ 11

④ 17

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【简答题】出租车经营单位对出租车驾驶员采取单车承包方式运营，驾驶员收入按_____ 所得缴纳个人所得税。

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【多选题】《校车安全管理条例》规定配备校车的学校和校车服务提供者应当（），组织校车驾驶人学习道路交通安全法律法规以及安全防范、应急处置和应急救援知识，保障学生乘坐校车安全

① A建立健全校车安全管理制度

② B配备安全管理人员

③ C加强校车的安全维护

④ D定期对校车驾驶人进行安全教育

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【判断题】未经年度检、审检的车辆及其驾驶员，不准继续行驶与驾车。

① A、正确

② B、错误

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随机题目

【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】通过这门课的学习，能够掌握人力资源开发中培训需求评估的方法和工具，并能实际应用。这属于学习成果中的（）。

① 言语信息

② 智力成果

③ 认知成果

④ 态度成果

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【单选题】（）是学习准备的一个决定因素。其越高越能使得学员坚持学习下去。

① 自我效能

② 学习环境

③ 学习目标

④ 学习方法

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【单选题】假设有一台机器，除非操作员将操纵杆保持在特定位置，否则将制造尖锐噪音。操作员学会把操纵杆放在正确位置避免噪音这属于（）的结果。

① 正强化

② 负强化

③ 惩罚

④ 消退

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【单选题】随着知识经济的发展，（）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。

① 人力资源开发

② 薪酬管理

③ 招聘与配置

④ 劳动关系管理

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【判断题】标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。

① 正确

② 错误

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【判断题】集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）

① 与劳动者协商一致后解除

② 提前30日以书面形式通知劳动者本人

③ 向劳动行政部门报告后解除

④ 无须提前通知，即可解除劳动合同

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