关于爱好与职业化的关系,下列说法正确的是( )
①
A.职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
②
B.职业者必须牺牲自己的个性、爱好,甚至自己的价值观,才能与团队保持一致
③
C.职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事

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【多选题】
关于职业者和团队的关系,下列说法正确的是( )
【判断题】
我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己的人生之路,这条路要走的好,走的顺,就要选择适合的职业,做喜欢的事情,只有这样,才能得到职业幸福,才能取得人生成就
【单选题】
在职业化金字塔中,一个人必须掌握的知识和技术指的是( )
【判断题】
在交往中,对于自己不喜欢的对象要疏远排斥。(4分)
【判断题】
价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
【单选题】
哪一种做法才能让学生快乐地接受老师的教育( )
【判断题】
长期面对职业压力无法舒解,对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。
【多选题】
如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作,我们不应该怎么做
③
用认真平和的心态来面对自己的职位,并学会在工作中找到职业的幸福感
【多选题】
企业应用绩效管理工具方法,一般按照( )等程序进行。
【判断题】
效率评价是企业实施激励管理的重要依据。( )
【判断题】
激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。( )
【判断题】
企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要,结合不同工具方法的特征及适用范围,选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用,也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。( )
【判断题】
激励计划的制定应以绩效计划为基础,采用多元化的激励形式,兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励,充分发挥各种激励形式的综合作用。( )
【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
【判断题】
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。( )
【判断题】
绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。( )