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【判断题】【消耗次数：1】
绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（　　）
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【多选题】 企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①  审核绩效管理的政策和制度
②  绩效计划与激励计划
③  绩效评价结果与激励实施方案
④  绩效评价与激励管理报告
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【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 制定绩效计划应遵循（）等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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【判断题】 母公司董事会作为集团最高权力决策机构，负责审批股利政策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 激励计划的制定应以绩效计划为基础，采用多元化的激励形式，兼顾内在激励与外在激励、短期激励与长期激励、现金激励与非现金激励、个人激励与团队激励、正向激励与负向激励，充分发挥各种激励形式的综合作用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 下列属于群体绩效激励计划的是
①  计件工资计划
②  利润分享计划
③  提案建议奖励计划
④  标准工时计划
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随机题目
【判断题】 声音的运用不包括面部表情和手势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 口译中不当的停顿会破坏译文的连贯度及流畅性，影响语意的表达。
①  正确
②  错误
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【判断题】 口译过程中，有时需要译员恰当停顿来帮助传递信息，实现交际目的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 口译中的语调要尽量平稳，不宜起伏过大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 交替传译的译员通常在演讲人的身旁，但其所处的位置依场合的不同稍有分别。
①  正确
②  错误
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【判断题】 语调指声音高低升降的变化，一般与句子的语气紧密相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 口译过程中，不宜添加过多的填充词，比如“呃”，“那么”之类的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 优秀的译员同时也是杰出的演讲者，他与发言人同时出现在听众面前，需要将发言人的发言效果充分展现出来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因译文出现失误，译员出现沮丧或懊恼的表情是正常的，无需掩饰。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些是表达致谢的词汇或句型？
①  We deeply appreciate...
②  Pay tribute to ...
③  We are particularly grateful to...
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