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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

① 正确
② 错误
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时，需要

① 先关闭该工资类别，再打开该工资类别
② 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
③ 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
④ 关闭所有工资类别
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确
② 错误
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【判断题】
月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对
② 错
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【单选题】
在工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须（???）。

① 关闭工资类别
② 打开工资类别
③ 打开或关闭都可以
④ 删除工资类别
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【判断题】
在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对
② 错
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【单选题】
增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（ ）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目
② 可以新增工资项目
③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
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【判断题】
某客户实行多工资类别核算，只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资，并可以进行汇总。

① 正确
② 错误
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【多选题】
不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同
② 工资发放项目可以不相同
③ 计算公式可以不相同
④ 发放次数可以不相同
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