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【判断题】
职业病危害告知：劳动合同，公告，培训。

① 对
② 错
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会
② B．劳动争议仲裁机构
③ C．人民法院
④ D．工商行政管理机关
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

① A．工会
② B．劳动争议仲裁机构
③ C．人民法院
④ D．工商行政管理机关
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【简答题】
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同?

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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。

① A、5年
② B、10年
③ C、15年
④ D、20年
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【单选题】
劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（ ） 。

① 合同期限
② 工作内容
③ 劳动报酬
④ 保密义务
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① A．1个月
② B．2个月
③ C．3个月
④ D．6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① 1个月
② 2个月
③ 3个月
④ 6个月
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【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

① A．1个月
② B．2个月
③ C．3个月
④ D．6个月
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