没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【单选题】
人力资源管理工作科学化基础是( )。工作评价

工作评价
工作分析
岗位设计
人员规划
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评方法,可以概括为( )

印象评判法
相对比较评判法
因素分解综合评判法
常模参照评判法
效标参照评判法
【单选题】
人力资源管理工作科学化基础是( )。工作评价

工作评价
工作分析
岗位设计
人员规划
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评方法,可以概括为( )

印象评判法
相对比较评判法
因素分解综合评判法
常模参照评判法
效标参照评判法
【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作最后环节。

正确
错误
【判断题】
现代人力资源管理目的是为降低劳动力成本。

正确
错误
【多选题】
人力资源规划内容主要包括( )方面

人力资源战略规划
人力资源总体规划
人力资源业务规划
人力资源系统规划
【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工功用,主要表现在薪酬福利管理和( )协调两方面。

经济关系
社会关系
政治关系
劳资关系
【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工功用,主要表现在薪酬福利管理和( )协调两方面。

经济关系
社会关系
政治关系
劳资关系
【多选题】
现代人力资源管理四大增值角色有( )。

战略顾问
人事管理专家
员工代言人
变革推动者
战略合作伙伴