没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体业务规划

正确
错误
【单选题】
在施工项目资源管理中,劳动力管理主要依靠()。

施工队管理,劳务分包公司协助
劳务分包公司管理,项目经理部协助
项目经理部管理,劳务分包公司协助
工程监理部管理,项目经理部协助。
【单选题】
劳动力市场利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动“看不见手”指的是

劳动力供给方
劳动力需求方
工资
政府机构
【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源()</p>

价值有效性
能动性
时效性
再生性
【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为(  )。

人员培训规划
人员配置规划
人员晋升规划
人员招聘规划
【单选题】
市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置决定性手段,劳动力开发、配置、使用,通过开放性、平等性和竞争性劳动力市场进行。

政府
市场
市场为主,政府为辅
政府为主,市场为辅
【单选题】
以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估基础上,指出组织中每一个职位内部供应源?

马尔柯夫预测法
替换单法
目标规划
德尔菲法
【单选题】
内部劳动力市场上劳动力流动前提条件是()

企业对雇员有所有权
企业对雇员有支配权
雇员对企业有所有权
雇员对企业有支配权
【单选题】
劳动力调查属于( )。

原始资料调查
经济调查
场地调查
社会资料调查
【判断题】
人力资源规划内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )

正确
错误