【简答题】
经劳动合同当事人[填空],劳动合同可以解除。
【单选题】
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
【多选题】
有下列( )情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
②
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
【单选题】
依据劳动法的规定,经( ),劳动合同可以解除。
【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。
【多选题】
下列( )情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同,因合同双方协商一致而解除
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【判断题】
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,职工可以要求用人单位承担责任。
【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
【单选题】
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,()。
②
B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度