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【单选题】
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评
② 绩效计划
③ 绩效反馈
④ 绩效沟通
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【判断题】
系统详细设计中编码设计的任务就是要设计出一套能为系统各部分公用的、优化的信息编码系统，这是实现计算机管理的一个前提条件。

① 正确
② 错误
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
从一定意义上说，促进师生的“批判性思考”，既是教学理性化的一个前提条件，也是教学理性化所要追求的一个重要结果。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人的存在首先是作为（ ）的存在，其存在的方式和意义是受意识指引的，而不是受感觉指引的，它是人作为人的存在从可能不断走向现实并开创未来的前提条件。

① 绝对性
② 文化性
③ 时间性
④ 意向性
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核的目标不包括

① 工作业绩
② 工作行为
③ 工作能力
④ 工作作风
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

① 系统抽样
② 整群抽样
③ 分层抽样
④ 顺序抽样
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
② 考核指标和标准的设计比较复杂
③ 能为绩效改善提供依据
④ 开发成本小，操作简捷
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