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【单选题】
应用新兴技术培训理论基础是( )。

行为主义学习理论
成人学习理论
认知主义学习理论
建构主义学习理论
【单选题】
行为培训策略主要理论依据是( )。

领导匹配理论
权变理论
管理人员角色模型
双环学习理论
【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录控制与培训相关无数细节最有价值工具。

培训接受者
培训执行者
培训评估者
培训管理者
【单选题】
行为培训策略主要理论依据是( )。

领导匹配理论
领导匹配理论
管理人员角色模型
双环学习理论
【单选题】
培训教师选择应考虑______

培训目标
培训制约条件
培训资源
A+B+C
【单选题】
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识技能,还是能力素质。

排他分析
需求确认
人员分析
因素确认
【判断题】
员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需知识技能态度。

正确
错误
【单选题】
员工培训活动起点是( )。

培训目标的确定
培训计划的确定
培训师资的确定
培训需求的确定
【判断题】
在增强县城产业支撑能力,强化职业技能培训方面,应当重点围绕提高农民工特别是困难农民工职业技能,统筹用好各类培训主体,切实提高农民工技能素质稳定就业能力

【多选题】
培训成果转化方法有()。

建立学习小组
行动计划
多阶段培训方案
应用表单
营造支持性工作环境