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【判断题】
决定基本薪酬因素有岗位、员工技能员工表现。

正确
错误
【单选题】
员工视为活动主体、公司主人”种人力资源管理模式?( )

自我中心式、非理性化家族管理
以人为中心、非理性化家族管理
以人为中心、理性化团队管理
自我中心式、理性化团队管理
【单选题】
员工视为活动主体、公司主人”种人力资源管理模式?( )

自我中心式、非理性化家族管理
以人为中心、非理性化家族管理
以人为中心、理性化团队管理
自我中心式、理性化团队管理
【判断题】
工作满意度高员工定是绩效高员工

正确
错误
【单选题】
白总公司员工目前工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满过程,最重要( )。

及时向领导汇报情况
置之不理
注意倾听
惩办带头罢工者
【填空题】
企业在制定薪酬计划,应掌握计划期内人力资源规划资料有预计晋升职务员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换员工人[填空1]。

【单选题】
在整个企业管理,倡导尊重每员工、重视员工权利思想。这种观念做法属于:

公司文化
政治手腕
经济条件
激励理论
【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强针对性明显优势。

正确
错误
【单选题】
流程式制度传播主要是通过考核激烈等管理制度条例将员工行为与其薪资报酬和附加福利相挂钩,以强化品牌理念,推进品牌认同,提高员工品牌经营意识。该说法( )

正确
错误
【单选题】
组织所有员工货币性非货币性劳动收入总和称为

薪酬
经济性薪酬
非经济性薪酬
福利